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平成28年4月より「改正障害者雇用促進法」が施行されます。差別の禁止はもちろんですが「合理的配慮」という障害者が職場で働くときに能力を発揮できるようにするための工夫を提供することが義務となります。大切なことですが、それだけで十分なのでしょう...